大家好，我是李圣律师，欢迎收看今天的《以案说法》。今天我们来讨论下加班和值班的区别。
我们的免费咨询电话接到尾号0856小胡的来电，他是北漂的保安，就职于朝阳区某公司从事保卫工作，该岗位工作24小时休24小时，两人同岗、互换轮班。近来公司经营不景气倒闭了，小胡也就失业了。小胡觉得过去几年每个月都超过标准工时制度上班，领取的是固定岗位工资，现在工作没了，公司仅给了一小笔遣散费，便找人事领导反映，希望公司补发过去几年的加班工资，但该诉求并没有得到满足。所以小胡做足了功课，上网查询到《劳动法》规定平均每周上班超过44小时就算加班，应当给员工加班工资。小胡在起诉前先电话咨询我们，希望自己的观点能得到印证，预判下如果通过法律途径起诉原公司，能不能赢。
我们需要先分析下“加班”和“值班”的区别：值班是指单位因安全、假日等需要，安排劳动者从事相应工作，可与本职工作没有关联性，一般是非生产经营性的责任，值班期间可以视情况休息；加班则是劳动者在正常工作时间外继续从事自己的本职工作，完成自己的具体生产或经营任务，承担相应的责任，不存在边工作边休息的情况，是纯粹性的工作状态。两者在表象上非常相似，占用的都是劳动者的非正常工作时间，都是在为单位履行职责；但两者其实是存在本质上的区别的，一言以辟之：值班并不是一直在干活，是可以休息的，是一种“不完全的劳动”。所以结合小胡的工作性质，虽然每个月实足上班15*24小时，但他的工作状态是半工半休，完成夜巡工作后的后半夜，就是在单位值班室睡觉，应该定义为“值班”。
那么对于“值班”，单位是否需要另行给予加班费呢？我们检索发现法律并没有给出明文规定，小胡援引的《劳动法》条文，根据我多年的执业经验和目前主流的司法观点，普遍认为立法是对“加班”这种完全式劳动做出的刚性规范，法律之所以限制加班时间、明确工资待遇要求，是为了保护劳动者的身体健康和收入权益，但“值班”并没有纳入法律的强制保护范围内，而是交由单位的内部规章制度、惯例或者劳资协商确定。目前用人单位普遍是以值班补贴或值班费的形式发放给员工，一般会低于加班工资的标准，这和“值班”半工半休的性质相吻合，并没有侵害劳动者的权益，是比较公平的制度安排。
所以我们认为该公司在小胡入职时，双方都很明确小胡的岗位安排和薪酬待遇了，而且通过仔细审核小胡邮寄给我们的合同文本来看，单位并没有做出违法或者过分的规定，该劳动合同双方达成合意后合作了这么多年，也没有出现薪资纠纷，现在小胡主张加班费是有违诚信原则的。
另外我们有必要提醒，本次解除劳动关系时，公司必须按照法律规定，给予小胡相应的离职经济补偿金，这笔费用需按照小胡的工作年限和上一年平均月收入核算。除此之外公司是否给予遣散费由公司意思自治，法律并没有强制性规定。
