二、嘉宾点评                  

      当事人求职，那就是劳动关系，就应该有劳动合同；当事人是求学求教，那就是培训，签订专业技能培训合同。从目前的证据来看，小王主张是劳动关系的说法很难成立，需要提供相应的证据支持才行。根据《劳动法》第68条规定：“用人单位应当根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”，这种培训是建立在劳动关系的基础之上，和单纯的教育培训机构从事培训业务不同。如果小王明明就是去求职的，却被忽悠报名培训，还去贷款，当事人需要提供相应的证据来证明，自己是受到欺诈、胁迫或者重大误解而签订的合同，或者存在其他非法情形，那小王可以去主张合同无效或者撤销合同，造成的损失还可以向培训机构主张赔偿。小王的问题就在于举证难。所以，我们提醒广大毕业生，刚刚走出校门，社会经验不足，但是作为成年人，在签订合同、涉及钱款等重大事项的时候，一定要谨慎、仔细阅读法律文件之后再签下自己的名字，不可马马虎虎就签下了“卖身契”，到时候有理说不清。