二、嘉宾点评        

    雇主与保姆之间，实际上属于劳务雇佣关系。双方产生纠纷属于民事争议。在雇佣关系中，保姆的行为受雇主意志的支配和约束，雇主作为保姆服务的直接利益承受者，对保姆行为负责，所以我国法律规定保姆在从事雇佣活动中受到损害，雇主承担赔偿责任，如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可选择请求雇主承担赔偿责任。同样的道理，如果保姆故意造成雇主损害、损失的，保姆也要承担相应的法律责任。本案中保姆盗窃就很严重了，因涉嫌犯罪被刑事拘留，再比如像主持人说到的殴打孩子，给未成年人、老人造成伤害的，严重者都要承担刑事责任的，所以，无论是保姆还是其他什么工作，心术要正、心态要正，否则法律的制裁等着你。

    那么，雇主与保姆双方如何保护各自的权利义务呢？ 双方可以在事前做明确约定，在雇佣服务协议中，对工作时间、工作内容等进行详细约定。民法中有约定优先的规定，如果双方约定清楚，出现纠纷，就能依据约定，分辨哪些是保姆自己的过错，哪些是雇主承担的责任。这样做好事前约定才能保护好双方的权利义务。