医院开除挺薛之谦女护士，处理方式是否恰当？

​闫红霞 现代护理报 现代护理报

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导读

贵州遵义播州区人民医院的儿科护士蔡某，因发表不当言论付出了被医院开除以及罚款5000元的惨痛代价。医院的处理方式是否恰当？

    最近几天，薛之谦在离婚不成的情况下让女方李雨桐打胎的事情闹得沸沸扬扬，双方各有各的说法，却难有定论。作为公众，看看热闹就行了。然而，贵州遵义播州区人民医院的儿科护士蔡某，因发表不当言论付出了被医院开除以及罚款5000元的惨痛代价。医院的处理方式是否恰当？这名护士有无申诉的余地？北京至普律师事务所的李圣律师给出了自己的观点。

事件经过

    9月22日晚，蔡某在网上对薛之谦事件发表评论称“李雨桐的孩子没死在她手上可惜了”。作为一名护士，蔡某的言论立刻引发网友们的强烈谴责。其本人和所供职的医院也被网友“人肉”出来，导致全国各地的网友不断拨打该院办公室电话进行投诉，影响了医院的正常工作，医院对此高度重视，立即成立了以院长为组长的调查组，对护士蔡某予以除名，并罚款5000元。随后，蔡某本人在微博向网友和李雨桐郑重道歉：我在薛之谦和李小姐的事件中发表了不恰当的言论，对社会、李小姐造成了伤害，作为医务人员未做到履行南丁格尔的誓言，给大家带来不便，我也认识到了错误。对于我的这件事，我已收到院方处理，望广大网友原谅，对广大网友、李小姐致歉，说声对不起。

律师说法

    医院对护士做出除名的处理决定是否恰当？对此，李圣律师认为有待商榷。李律师认为，对一名员工做出辞退决定，应有相关的规章、制度等作为依据，并要由工会组织讨论通过。而从网上医院的发表声明来看，没有说明处理依据，医院工会也未站出来发声。李圣律师认为，此事件中，这名护士吐槽的是公共人物，发表的不当言论侵犯了当事人的名誉权益，对方有权起诉要求道歉，消除对个人的不良影响，维护自身的合法权益，甚至要求名誉赔偿。这应该是民事纠纷的范畴。而医院不是行政执法机关，作出的处罚必须符合我国劳动法规，而《劳动合同法》中并没有“网上发布不当言论就可以开除”的条款，因此，开除员工一定要有法律依据，不能违背劳动法。

律师提醒

1.医务人员一定要谨慎发言

    这名护士因在网上发表的一句不当的言论，付出了如此巨大的代价，丢了工作，还被处以5000元的罚款，这值得我们每个人从中汲取教训。在此郑重提醒大家，在网络上发言一定注意谨言慎行，尤其是被人们视为天使的医务人员，应谨遵南丁格尔誓言，秉承救死扶伤的职业精神和道德操守，尊重每一个生命，保护患者的利益也就保护了自身权益。另外，这位护士若对医院的处理感到不公，尚有申诉的权利，可提请人事部门或劳动部门进行仲裁。

2.医院建立发言人制度，加强员工教育

   李圣律师认为，对这名护士医疗机构可采取批评教育的处理方式，也可转岗到其他部门，应给予相应的符合法律规定的处罚，而不是除名的处理。同时，督促员工向对方致歉，及时刊登公开道歉信，赢得对方的谅解，在最短时间内消除对医院的负面影响。同时，院方应加强对员工的道德教育和职业规范教育，使其遵守道德规范，所发表的公众言论要与职业素养相匹配，避免不当言行伤人害己。建议院方建立发言人制度，当发生类似事件时，有专人及时代表医院发声，做出科学正确的处理，最大限度消除对医院的不利影响，将事态伤害降至最低。

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